Nous somes un cabinet d’avocats indépendant qui rassemble expertise et expérience dans tous les domaines juridiques. En tant que cabinet d’avocats AEB, nous fournissons des services pour les besoins juridiques de tous, des particuliers aux moyennes et grandes entreprises, des institutions étatiques aux holdings internationales et mondiales.

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Esentepe Mh. Etci Sk. N° : 12 Etage : 4-5 Sisli, ISTANBUL

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à nos clients pour traiter les problèmes Nous fournissons des services de conseil juridique découlant du droit du travail et de la législation connexe.

Droit du travail

Asci Etci Benglian préfère travailler en étroite collaboration avec ses clients. Ainsi, nous avons la possibilité de les informer sur la lutte contre les problèmes de droit du travail qui se posent dans le fonctionnement quotidien, et nous veillons au bon déroulement des opérations quotidiennes de ressources humaines. Outre les problématiques quotidiennes, des sujets tels que l’élaboration et la supervision des programmes de conformité, la confidentialité, la santé et la sécurité au travail, la lutte contre la corruption et la responsabilité des managers relèvent du domaine du conseil.

Notre équipe de droit du travail soutient l’élaboration des politiques et des stratégies de conformité que de nombreuses entreprises et institutions ont créées en fonction de leurs objectifs commerciaux, des conditions de l’industrie, des problèmes de santé et de sécurité au travail. Dans ce cadre, des programmes de conformité et des formations sont également organisés afin de mener à bien les pratiques de ressources humaines des clients conformément à la législation.

Nos principales activités dans le domaine du droit du travail sont les suivantes :

  • Préparation et révision des contrats de travail,
  • Examen et modification des règlements/politiques du lieu de travail de l’entreprise,
  • Conseil juridique aux directions des ressources humaines,
  • Procédures disciplinaires et de réclamation,
  • Les poursuites en matière de salaires, temps de travail et d’heures supplémentaires,
  • Cas de discrimination, d’harcèlement et de représailles,
  • Protection des droits intellectuels et industriels et des actions en justice y afférentes,
  • Contrats d’emploi et de rémunération des hauts dirigeants,
  • Confidentialité et sécurité,
  • Évaluations des risques pour les accords de résiliation et de rupture des contrats de travail,
  • Avantages et indemnités accordés aux employés,
  • Problème lié à la santé et la sécurité au travail.
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